设计资质：设计院技术信用的“硬底盘”

一、资质序列：先搞清楚自己站在哪一层

• 综合资质：覆盖全部行业，门槛最高，考核营收、人员、业绩全景
• 行业资质：如建筑行业、市政行业、电力行业
• 专业资质：如建筑行业（建筑工程）、市政行业（排水工程）
• 专项资质：如照明、幕墙、消防、环境工程等细分方向

• 原丙级、丁级逐步取消，按政策换领乙级（换领证通常有效期1年）
• 新办一般从乙级起跳
• 甲级是大型公建、高层、复杂市政项目的硬门槛

二、新办与增项：拼“人”，不拼业绩

• 建筑行业建筑工程专业：技术负责人通常需一级注册建筑师
• 注册人员必须注册在本企业，上级公司、子公司、关联公司都不认
• 一人多证只能算一个专业，不能“一证顶两岗”
• 注册人员可替代同专业非注册岗，但必须满足该岗职称、年限、业绩要求

• 学历、职称专业与岗位匹配
• 中级以上职称+10年以上设计经历（未启动注册的专业按此考核）
• 主导专业必须填《专业技术人员基本情况及业绩表》，附个人业绩

• 申报前连续社保（通常近3个月）
• 缴费单位=劳动合同单位=注册单位
• 个人名义、外包代缴、关联公司代缴一律无效
• 人员年龄一般≤60周岁（建筑设计事务所可放宽1名一级注册建筑师）

三、升级（乙升甲）：拼“真业绩+平台定级”

• 取得乙级后完成的中型项目≥2项，或大型项目≥1项
• 项目必须竣工投产或试运行，只出图没建成的无效
• 房建大型：单体2万㎡以上、高度50m以上；中型：5000—2万㎡

• 技术负责人：主持过大型项目设总业绩≥2项
• 主导专业非注册人员：中型以上项目专业负责人业绩
• 2026年起硬门槛：业绩在四库一平台数据等级B级及以上（建筑、市政类施工图审查模块也要B级）
• 基本信息、竣工验收、业绩指标、人员角色必须闭环可溯

• 业绩完成时发现当时还没拿中级职称→不认
• 平台查无此人→不认
• 合同写“参与”，标准要“主持”→不认
• 平台C级/D级，没定级→不认

四、延续：不考企业业绩，但考“人还在不在”

• 不强制企业业绩
• 查注册人员、非注册人员、社保连续
• 2026年6月1日起，延续考核注册电气、注册公用设备（化工暂缓）
• 原丙级换领乙级、临时证到期前必须完成换证，逾期作废

五、高频驳回点：八成死在“人”和“业绩”

1. 注册师挂靠：证书在、社保不在、一年变2次注册单位
2. 技负个人业绩平台无记录或等级不够
3. 非注册人员职称专业不对口（机械顶电气、计算机顶自动化）
4. 业绩完成时还没拿对应职称，时间线穿帮
5. 社保断月、分公司错缴、第三方代缴
6. 一人双证想顶两个岗位，系统自动剔除
7. 营业执照名称与申报系统差“有限”两字，信息比对失败
8. 材料扫描模糊、缺电子签章、图签角色写错

六、企业自己要养的“设计资质四本账”

• 人员账：注册状态、社保连续、证书到期、重复注册预警、年龄边界
• 业绩账：每个项目四库等级、角色、图审编号、竣工备案、图纸签字原件
• 财务账：净资产趋势、审计年报、技术装备发票
• 期限账：资质5年、人员继教、换证节点、提前6个月启动延续

七、代办边界：可请参谋，不请“包装师”

• 标准诊断（缺几名注册、非注册人业绩差哪类）
• 真实人员补位、社保规划
• 平台业绩定级辅导（催原项目属地确认，不是造假）
• 组卷申报、补正应答、下证后动态维护

• “不用社保、不用本人”
• “业绩我们包装、合同图签都能做”
• “包过甲级、内部通道”

八、结语

• 你的注册师，是不是真在你这儿执业、真交社保、没重复注册？
• 你的技术负责人，是不是真在四库里有B级以上的个人业绩？
• 你的图签和平台数据，是不是同一个人、同一角色、同一项目？

• 乙级拼人，甲级拼业绩，延续拼持续在线；
• 个人业绩不入库，干过等于没干；
• 挂证凑数省的钱，不够一次撤证赔。